Mentoring FNP

Celem programu jest umożliwienie młodym uczonym pracującym w Polsce, nawiązania kontaktów i relacji mentoringowych z bardziej doświadczonymi uczonymi (mentorami). Relacje te mają wspierać młodych badaczy w podejmowaniu decyzji dotyczących ich dalszego rozwoju zawodowego oraz  pomóc w rozwoju kompetencji, które ułatwią im sprawne działanie w środowisku badawczym oraz obszarze B+R.

Program ma także na celu wsparcie idei dzielenia się wiedzą, rozwój kompetencji interpersonalnych zarówno osób mentorowanych, jak i mentorów. Istotnym celem jest także integracja środowiska laureatów FNP.

Mentee może zostać osoba, która spełnia łącznie dwa warunki:

1. uzyskała stypendium START w ciągu 2 lat od momentu zgłoszenia do programu;
2. prowadzi pracę badawczą w Polsce, tj.:

• • jest zatrudniona w podmiocie, którego jednym z celów statutowych jest prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych, mającym siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub
  • jest absolwentem szkoły doktorskiej i od momentu nadania stopnia naukowego nie upłynęło 12 miesięcy lub
  • jest doktorantem w Polsce.

Mentorami w programie są laureaci programów FNP (w szczególności programów FIRST TEAM, TEAM, TEAM TECH, MAB, Monografie, MPD, Welcome, Nagroda FNP, MISTRZ, Idee dla Polski, Homing, Kolumb).

Mentor nie musi być czynnym naukowcem. Może dysponować innym doświadczeniem (np. w dziedzinie biznesu, komercjalizacji).

Relacja mentoringowa w programie przebiega poza zhierarchizowanymi strukturami istniejącymi w ramach instytucji naukowych. Udział w takiej relacji, zarówno po stronie mentora, jak i mentee, musi być całkowicie dobrowolny i oparty na niezależności obu stron. Relacja ma mieć charakter zachęcający do otwartych rozmów, bez elementów takich jak ocena, nadzór czy sankcja występujących w relacji między osobą podwładną i przełożoną, czy młodym badaczem a jego formalnym opiekunem naukowym.

Zakres mentoringu może być bardzo szeroki, choć ma on być związany z rozwojem kariery. Mentoring może więc dotyczyć wyboru tematyki badawczej czy miejsca prowadzenia badań, angażowania się w nowe wyzwania, zarządzania projektem naukowym, zarządzania zespołem, rozwijania swojego środowiska pracy, etc. Program może przyczynić się do poznania przez osobę mentorowaną nowej dziedziny nauki, innej tematyki niż ta, którą do tej pory prowadziła.  Może również pomóc w wyborze ścieżki zawodowej poza akademią. Mentoring może być skupiony na osiąganiu konkretnego celu zawodowego, jak i być narzędziem całościowego rozwoju zawodowego, przy czym często obejmuje oba te elementy.

Sformułowanie szczegółowych celów mentoringu należy do mentora i osoby mentorowanej.

Obecnie FNP prowadzi pilotażową edycję programu, w ramach której wyłonionych zostanie maksymalnie 15 par mentoringowych. Mentoring może obejmować okres trwający od 9 do 12 miesięcy. Liczba spotkań mentoringowych wynosi co najmniej 4 a maksymalnie 10.  Zakłada się, że spotkania mentora i mentee będą odbywać się w dużej mierze przy użyciu środków komunikacji na odległość, jednak zalecanym elementem relacji mentoringowej są również spotkania stacjonarne. Fundacja zapewnia dofinansowanie nie więcej niż dwóch spotkań mentora i mentorowanego, zwracając osobie dojeżdżającej koszty podróży oraz koszty noclegu związanego z udziałem w spotkaniu na terenie Polski.

Fundacja oferuje wstępne szkolenie z zakresu umiejętności przydatnych w relacji mentoringowej zarówno dla mentorów, jak i mentee. Fundacja zapewni także wsparcie eksperta zewnętrznego, który w razie potrzeby pełnić będzie rolę superwizora procesów mentoringowych.

Po zakończonej współpracy należy przygotować jej podsumowanie. Fundacja będzie także prosić uczestników o aktywny udział w ewaluacji programu.

Warunkiem udziału w programie w roli mentora jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego zawierającego informacje o sobie, swoich osiągnięciach i zainteresowaniach. Kandydaci na mentee zgłaszają się do programu, wypełniając formularz zgłoszenia i w oparciu o udostępnione profile mentorów wskazują swoje preferencje w tym zakresie.

Fundacja nie ocenia kandydatów pod względem merytorycznym, pozostawiając decyzję o podjęciu relacji mentoringowej mentorom oraz kandydatom do programu.

W ramach pilotażowej edycji programu wyłonionych zostanie maksymalnie 15 par mentoringowych. Decyzję o zakwalifikowaniu pary mentoringowej do udziału w programie podejmuje Zarząd FNP, przy czym będzie to miało miejsce dopiero po zebraniu zgłoszeń od co najmniej 10 par mentoringowych. W przypadku gdy w terminie przyjmowania wniosków do programu wpłynie mniej niż 10 zgłoszeń par mentoringowych Zarząd Fundacji może podjąć decyzję o nie uruchamianiu programu lub wstrzymaniu jego rozpoczęcia do momentu uzyskania min. 10 zgłoszeń.

Przed rozpoczęciem relacji mentoringowej konieczne jest podpisanie umowy, która otwiera możliwość uzyskania zwrotu określonych kosztów spotkań.

Pierwszym etapem jest opracowanie planu współpracy przez mentora i mentee, który należy przekazać FNP.

Po ukończeniu udziału w programie mentee oraz mentor przedstawią krótkie podsumowania, w którym określą m.in. efekty mentoringu i stopień realizacji założonych celów.

Partnerem programu jest Klub Stypendystów FNP. Klub uczestniczy w konsultowaniu założeń programu, jego promocji, rekrutacji mentorów i mentorek oraz analizie efektów.

Nabór mentorów do pilotażowej edycji programu został zakończony. Terminy kolejnych naborów zostaną podane po pilotażowej edycji programu.